직장인들이 가져야 하는 협업능력

 

[협업의 시대]

요즘 시대에 많은 기업들이 강조하는 가치가 바로 '협업' 입니다.

 

특히 협업을 하면서 발생되는 시너지효과가 있다. 다양한 이종산업 및 분야가 서로 융합하는 과정에서 시너지효과가 발생이 되는데 이를 '메디치 효과 ' 라고 한다. 메디치 효과를 통해서 기업에 닥쳐오는 위협요인에 대응할 수 있고 기회를 활용할 수 있는 방안을 제시해준다

 

하지만 예전에는 이러한 협업을 강조하는 분위기는 아니었습니다. 산업사회는 분업을 중시했습니다.  생존과 직결된 물품이나 서비스를 보다 효율적으로 생산해 내기 위해서 분업이 중요시 되었습니다.  지식정보화 사회는 협동을 중시했고 디지털 정보화 사회는 협업을 중시했습니다.

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창조적 협업의 3단계

가. 기회발견

적절한 기회를 발견하는 혜안이 필요합니다.

나. 장벽제거

 창조적 협업을 위해서 각종 장벽들을 제거해야 합니다.

다. 시스템구축

협업을 도와주는 데 필요한 시스템을 구축해야 합니다.

협업이 되지 않을 경우에  파괴적 협업은 역시너지효과만 발생합니다. 하지만 직장인들의 협업으로 인한 협업성과도 있습니다. 협업성과는 아래와 같습니다.

1. 혁신제고를 할 수 있습니다.

2. 매출증대를 높여 기업의 이윤을 높일 수 있습니다.

3. 운영효율 개선

협업기회 평가시 과대평가나 과소평가가 되지않도록 유의하여 협업비용 간과해서는 안됨

[협업을 방해하는 장벽]

1. 문화적장벽

가. 고립장벽이 있습니다.

나. 독점장벽이 있습니다.

2. 기술적장벽

가. 협업능력부족 때문에 발생합니다.

나. 검색장벽이 있습니다.

다. 이전장벽이 있습니다.

창조적 협업통한 시너지효과를 위해서 다음과 같은 내용들을 수행해야 합니다.

1. 공동목표 설정

2. 역할과 책임을 공유해야 함

3. 서로를 존중하고 배려해야 함

4. 개방적인 의사소통 체제 구축

그러나 이러한 개방적인 의사소통을 가로 막는 원인 중 하나가 '침묵'이 있다.

[창조적 협업을 방해하는 침묵의 이유]

1. 감정손상이나 스트레스에 대한 회피
2. 무기력감.
3. 소신있는 발언을 통해서 구성원에게 왕따가 될 것 같은 두려움
4. 윗 사람에 대한 복종과 침묵이 미덕이라고 여겨져오는 생각

포스팅 봐주셔서 감사합니다.