블라인드 채용

[블라인드 채용]

채용 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 편견요인을 제외하고 직무능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방법입니다.

 

블라인드 채용은 채용의 공정성에 대한 사회적 요구와 우수 인재 채용을 통한 기업의 경쟁력 강화 필요성 및 공정한 채용을 통한 사회적 비용 감소를 위해서 시행이 되고 있습니다.

 

블라인드 채용은 편견요인을 요구하지 않는 대신 직무능력을 평가합니다.  직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 과학적인 선발기법을 통해 평가합니다.

 

이러한 블라인드 채용으로 인해서 직무에 적합한 인재선발을 통한 이직률 감소 및 만족도를 높일 수 있다는 특징이 있습니다. 사전에 직원자들에게 구체적이고 상세한 직무요건을 제시함으로써 허수 지원이 낮아지고 직무에 적합한 지원자 모집이 가능해집니다.

 

채용의 공정성과 기업이미지 제고효과도 있습니다. 블라인드 채용은 사회적 편견을 줄인 선발 방법으로 기업에 대한 사회적 인식을 제고할 수 있습니다. 채용과정에서 불합리한 차별을 받지 않고 실력에 의해 공정하게 평가를 받을 것이라는 믿음을 제공하고 지원자들은 평등한 가회와 공정한 선발과정을 경험할 수 있습니다. 

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[블라인드 채요 시 주요 도입 내용]

1. 입사지원서에 인적사항 요구 금지

- 인적사항에는 출신지역, 가족관계, 결혼여부, 재산, 취미 및 특기, 종교, 생년월일, 성별, 신장 및 체중, 사진, 전공, 학교명, 학점, 외국어 점수, 추천인 등을 기재해서는 안됩니다. 채용 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우는 제외가 됩니다.

 

예를 들면 특수경비직을 채용을 할 때 시력과 건강한 신체를 어필하는 부분이 있습니다. 아니면 연구직을 채용 시 논문이나 학위를 요구하는 측면이 있습니다.

2. ncs 직무분석에 기반한 채용공고를 토대로 채용전형 진행

3. 지원자가 입사 후 수행하게 될 업무에 대한 자세한 정보 공지

 

4. 직무수행내용, 직무수행 시 필요한 능력 관련된 자격, 직업기초능력 제시

5. 지원자가 해당 직무에 필요한 스펙만을 준비할 수 있도록 안내함

 

[블라인드 채용의 추가적으로 말씀드리는 점]

1. 구성원의 다양성과 창의성이 높아져 기업 경쟁력 강화

- 편견을 없애고 직무능력 중심으로 선발하므로 다양한 직원 구성이 가능 합니다. 

2. 능력중심 채용 입사지원서

- 해당 직무수행에 꼭 필요한 정보들을 제시할 수 있도록 구성하였습니다.

3. 내용

- 교육사항, 자격사항, 경력 및 경험 사항 작성 , 조직에 소속되어 일정한 임금을 받거나 임금 없이 직무와 관련된 활동내용을 작성.

가. 교육사항

- 지원분야 직무와 관련된 학교 교육이나 직업교육 혹은 기타교육 등 직무에 대한 지원자의 학습 여부를 평가하기 위한 항목입니다. 지원하고자 하는 직무의 학교 전공교육 이외에 직업교육, 기타교육 등을 기입할 수 있기 때문에 전공제한 없이 직업교육과 기타교육을 이수하여 지원이 가능하도록 기회를 제공합니다.

나. 자격사항

- 채용공고 및 직무기술서에 제시되어 있는 자격 현황을 토대로 지원자가 해당 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 가지고 있는지를 평가하기 위한 항목입니다. 채용공고 및 직무기술서에 기재된 직무관련 필수 또는 우대자격 항목을 확인하여 본인이 보유하고 있는 자격사항을 기재합니다.

다. 경력 및 경험사항

참고로 임금을 받으면 경력으로 치부하고 임금이나 다른 물품 등을 받지 않고 경험 형태로 진행을 하면 경험으로 블라인드채용에서는 취급하는 것 같습니다.  또한 추가적으로 인적사항을 작성할 때 직무기술서에 제시된 지식, 기술, 태도와 지원자의 교육사항, 경력사항, 자격사항과 연계하여 개인의 직무역량에 대해 스스로 판단 가능하게 작성하여야 된다.

 

해당 기업에서 직무를 수행함에 있어 필요한 사항만을 기록하게 되어 있기 때문에 직무와 무관한 스펙을 갖추지 않아도 됩니다.