예의없는 상사로부터 대처하는 처세술

[예의없는 상사에게 대처하는 방법]

대화 중심: 

갈등 상황에서는 상사와 대화하고 이해를 도모하는 것이 중요합니다. 예의를 갖춘 태도로 말을 걸고, 상사의 의견을 경청하고 이해하기 위해 노력해야 합니다.

객관적인 사실 제시: 

예의없는 상사와의 갈등에서는 객관적인 사실을 제시하여 논리적인 논쟁을 할 수 있습니다. 정확한 정보와 자료를 준비하여 상사에게 제시하면, 상황을 더 잘 이해하고 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

상황을 긍정적으로 변화시키기: 

예의없는 상사에 대한 처세술 중 하나는 상황을 긍정적으로 변화시키는 것입니다. 갈등 대신 협력과 팀워크를 강조하는 방향으로 대화를 이끌 수 있습니다. 상사와의 공통된 목표나 이익을 강조하고, 상호 협력의 중요성을 강조할 수 있습니다.

 

반응형

자기 통제와 자기 존중: 

 

갈등 상황에서도 자기 통제와 자기 존중을 유지하는 것이 중요합니다. 갈등이 심화되지 않도록 감정을 조절하고, 상대방에 대한 예의와 존중을 지키는 것이 필요합니다. 예의없는 상사와의 갈등에서도 자신의 가치를 지키면서 상황을 조율할 수 있습니다.

[여러분들의 대처방법은 무엇인가요?]

개인이 처한 상황이 너무나도 다르기 때문에 위의 의견이 통용이 안될 수 있다고 생각을 합니다. 심한 욕설이나 모욕뿐만이 아니라 성추행이나 성희롱을 하는 상사일수도 있고 각종 부당한 업무와 업무 외 지시를 하는 상사일 수 있는 것이죠. 심지어 이 글을 읽는 와중에도 본인이 가스라이팅을 당해서 이성적인 사고가 마비되어 판단이 흐려질 수 있는 상황도 충분히 있다고 생각을 합니다. 

 

여러분들은 무례하거나 예의가 없는 상사를 만나면 어떻게 대처를 하시나요? 가장 좋은 방법은 '부서 이전' 이나 '퇴사' 가 될 수 있다고 생각을 하지만... 그것은 정말 최후의 방법이라고 생각을 하긴 합니다. 상사와의 관계를 진전시키기 위해서 이것 저것 노력을 함에도 불구하고 관계진전이 되지 않는다면 위의 방법도 고려를 해야 한다고 생각을 합니다. 사람은 잘 바뀌지 않으니까요. 심지어 오랫동안 계속해서 관습적으로 일을 해오고 그러한 성격형성이 이어져 왔다면 더더욱 바꾸기 힘들겠죠.?