반응형 블라인드채용2 블라인드 채용 [블라인드 채용]채용 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 편견요인을 제외하고 직무능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방법입니다. 블라인드 채용은 채용의 공정성에 대한 사회적 요구와 우수 인재 채용을 통한 기업의 경쟁력 강화 필요성 및 공정한 채용을 통한 사회적 비용 감소를 위해서 시행이 되고 있습니다. 블라인드 채용은 편견요인을 요구하지 않는 대신 직무능력을 평가합니다. 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 과학적인 선발기법을 통해 평가합니다. 이러한 블라인드 채용으로 인해서 직무에 적합한 인재선발을 통한 이직률 감소 및 만족도를 높일 수 있다는 특징이 있습니다. 사전에 직원자들에게 구체적이고 상세한 직무요건을 제시함으로써 허수 지원이 낮아.. 2024. 5. 12. 온라인청년센터에서 알려주는 NCS기반 능력중심 채용 관련 안녕하세요. 이번에 말씀드릴 정보는 NCS기반 능력중심 채용 및 공공/민간 블라인드 채용과 관련된 부분입니다. [NCS가 뭐야?] https://www.ncs.go.kr/blind/bl01/RH-102-001-01.scdo NCS 국가직무능력표준, NCS 블라인드채용 NCS 메인에서 국가직무능력표준(National Competency Standards) 및 블라인드 채용에 대한 다양한 정보와 유용한 컨텐츠를 만나 보세요 www.ncs.go.kr NCS는 '국가직무능력표준' 이라는 의미로 각 직무별로 필요한 스킬이나 역량 등을 정량적으로 정의화 내린 것이라고 보시면 됩니다. 예를 들어 다양한 모듈이 있지 않습니까.? 모듈이란, 일종의 직무라고 보시면 됩니다. 경영지원, 영업, 마케팅, 디자인, 화학, 물리.. 2022. 11. 3. 이전 1 다음 반응형