반응형 역차별2 공정한 채용인가, 역차별인가? 남녀 채용 가산점의 문제점 최근 한국 사회에서는 남녀 평등을 넘어 특정 성별에 대한 가산점 및 우대 정책이 논란이 되고 있습니다. 특히 채용 과정에서 여성에게 가산점을 부여하거나 특정 업무를 여성에게 유리하게 배정하는 사례가 증가하면서, 이는 역차별이라는 지적이 나오고 있습니다. 공정성을 지향해야 할 노동시장과 공무원 시험에서 성별 할당제가 오히려 형평성을 무너뜨리는 것은 아닌지 다시 한 번 생각해볼 필요가 있다.[여성 우대 정책의 현실]쿠팡 물류센터 사례를 보면 남성과 여성의 업무 배치가 극명하게 갈린다. 여성은 비교적 가벼운 바코드 스캔 업무를 담당하거나 물자 분류, 소분 등의 간단한 업무를 수행하는 것으로 알고 있다. 반면 남성은 신체적으로 부담이 큰 상하차 업무를 맡는다. 하지만 두 업무의 임금은 동일하게 지급이 된다. .. 2025. 5. 12. 문재인 정부의 공문 "군복무 우대가 남녀차별이다" ?? [문재인 정부의 군복무 우대 조항 삭제 공문] 안녕하세요. 이번 포스팅은 문재인 정부의 '군 복무 우대'에 대한 폐지에 대한 논의에 대해서 이야기해보도록 하겠습니다. 다소 민감할 수 있는 주제라고 생각되는 부분입니다. 위의 기사를 보시면 문재인 정부가 군필자 우대에 대한 항목을 없애라고 공문을 내렸다고 합니다... 현재 이 기사를 보고 있는 군필자들의 표정은 아래와 같다고 생각을 합니다. 군대 2년의 시간을 제대로 보상을 받지 못하는 수많은 군필개구리의 모습이 아래와 같지 않을 까 생각합니다. 최소한 2년이라는 시간동안 발생한 기회비용에 대해서는 적절하게 보상을 해주는 것이 맞다고 생각을 합니다. 하지만 이런식으로 문재인정부의 군 경력 인정 조항을 없애라는 공문은 군필 남성들의 상대적인 박탈감을 유발할 .. 2021. 1. 28. 이전 1 다음 반응형
