인적자원관리의 중요성

 

 

[인적자원관리의 필요성]

1. 가치를 창출하기 위한 조직의 활동은 인적자원에 달려 있음

2. 인적자원은 조직이 활용하는 가장 중요한 자원요소 중 하나이다.

3. 효율적인 경영활동과 조직의 경쟁력을 위해 인적자원관리는 필수이다.

 

구성원의 채용, 배치, 교육훈련, 인사고과, 처우 등에 관한 관리의 필요성을 의미한다. 

 

가. 광의의 의미 : 조직에서 사람에 관련된 모든 활동이다.

나. 협의의 의미 : 사람관리, 인사관리를 의미한다. 

 

평생교육기관의 인적자원관리의 의미는 다음과 같다.

1. 평생교육기관은 인적자원관리를 통해 학습공동체를 형성할 수 있음

2. 평생교육기관은 합리성과 인간존중 두 가지 가치가 추구되어야 한다. 

 

인적자원관리의 요소는 다음과 같다

1. 확보

- 조직의 인력을 충원하는 것을 의미함

- 조직구성원 모집, 면접, 시험, 선발 등의 채용이 해당함

2. 개발

- 구성원이 능력을 발휘할 수 있도록 인적자원의 능력과 자질을 향상시키는 전략이다.

- 교육훈련, 배치, 전직, 승진 등이 해당된다. 

3. 유지

- 양호한 직무환경과 업무분위기를 형성하려는 것임. 

- 구성원의 직무, 보상, 복리후생, 안전, 의사소통 등을 활용함

4. 보상 

- 구성원이 직무에 몰입할 수 있도록 동기를 부여하는 일련의 과정이 해당함.

전략적 인적자원관리의 구체적 내용

- 조직의 전략 수립 시 인적자원에 대한 제반 요건과 기능을 고려함

- 인적자원관리에서도 조직의 사명과 인적자원의 중요성을 확인함

- 조직의 내 외부 환경과 인적자원 환경 분석을 통해 강점과 약점을 파악함

- 인적자원관리에 필요한 인력을 선발, 배치하여 전반적인 활동을 수행함. 

 

평생교육기관은 인적자원관리를 통해 합리성과 인간존중을 추구해야 한다

1. 합리성

- 평생교육기관에 업무에 적합한 사람을 확보 및 배치하여 기관이 지향하는 목표달성을 극대화하는 것임

2. 인간존중

-  구성원들이 평생교육에 대한 철학과 사명을 가지고 전문성을 발휘하는 동시에 자기성장과 자아실현을 추구하도록 지원하는 것이다.

 

결국에는 평생교육기관의 교육적 사명 실천과 구성원 간 유대감 강화를 통해 두 가지 가치가 조화되며 이는 학습공동체 형성으로 이어진다. 

[인적자원의 기본원리]

1. 적재적소 배치

- 유능한 인재를 확보해도 적소에 배치하여 활용하지 못하면 활용도가 떨어짐

- 구성원을 적합한 직무에 배치하도록 한다.

2. 전문성 확보

- 유능한 인재를 확보하는 것 자체가 직무 전문성을 갖춘 사람을 확보하는 것을 의미한다.

- 현대 조직에서는 구성원의 전문적 능력과 자질을 지속적으로 개발시켜주는 의미도 가짐

- 평생교육기관은 평생교육사 자격을 가진 전문인력을 채용하여 전문성을 확보함 

3. 공정성 유지

- 인적자원관리의 모든 영역에 해당함

- 채용, 배치, 평가나 보상 등에서 차별금지, 실적주의와 연공서열의 조화 등을 포함함

- 공정성은 구성원의 조직에 대한 불만이나 갈등을 최소화함

- 조직에 대한 충성도와 직무동기를 유발하여 조직의 목표달성에 극대화에 기여함 

4. 구성원의 직무의욕 고취

- 조직의 목표와 개인의 목표를 조화시킴으로써 구성원의 직무에 만족하도록 해야 함

- 구성원에 대한 적절한 경제적 처우, 쾌적한 근무환경 제공, 성과에 대한 적절한 보상 등의 방법이 있음.

[직무에 대해여 알아보자]

직무분석의 중요성은 다음과 같다.

- 인적자원관리의 바탕이 된다.

- 일과 사람의 관계를 명확하게 밝히는 과업이다.

- 인적자원관리 기본적인 문제해결 수단으로서 역할을 한다

- 해당 직무에 종사하는 자가 성공적으로 업무를 수행하기 위한 필요한 직무역량을 도출한 것임

직무분석의 활용은 다음과 같다.

- 산업현장에서 필요로 하는 인력을 과학적으로 관리하기 위한 기초작업임

- 직무평가, 인사관리, 교육훈련, 작업조건 개선, 작업방법, 직업상담 등 다양한 목적으로 활용

- 교육훈련 프로그램 개발의 기초자료로 활용이 된다.