반응형 면접후기4 구청 기간직 근로자 면접 후기 [구청면접]구청은 지역 주민에게 필요한 다양한 서비스를 제공한다. 주민들이 필요로 하는 각종 서류 발급부터 시작해서 민원업무까지 말이다. 이번에 나는 구청면접을 보게 되었는데 기존의 근무를 했던 직장과 그렇게 멀리 떨어져 있지 않아서 출퇴근 거리도 멀지 않았다. 이번에 구청 면접을 보게 되면서 관련한 질문들을 적어보고 향후의 저와 같은 직무에 면접을 보거나 구청에 또 면접을 보러 가시는 분들을 위해서 도움이 되는 쪽으로 포스팅을 작성해보려고 합니다. 총 12분 정도가 지원을 해주셨고 3~4명 결시한 것을 제외하면 경쟁률은 4:1 정도였던 것으로 기억합니다. 총 2명을 채용하는 것이니까 말이죠. [구청면접 질문]1. 자기소개저는 사전의 블라인드 면접인줄 알고 이름이나 나이를 밝히면 안되는 줄 알았는데.. 2025. 1. 17. 면접 잘 보는 방법 [면접]일반적으로 기업에서는 채용공고를 내서 모집, 채용, 임용 등 단계적인 순서를 밞아나간다. 우리가 알고 있는 절차를 공유하면 다음과 같지 않을까?서류전형1차 필기전형(2차 필기전형)1차 면접(2차 면접)신체검사서 또는 최종 임용기업마다 다르겠지만 위의 부분을 간소화해서 서류전형 -> 면접 -> 최종합격 순서로 표현하는 것이 일반적이긴 하지만 직무의 난이도나 직무수준을 고려했을 때 필기전형을 추가로 도입을 하거나 2차 면접을 통해서 대상자가 해당 직무의 부합한지까지도 파악하는 것 같다. 그러다 보니까 필터링이 될 수 있는데 사실 적합한 인재임에도 평가자가 사람이 평가를 하는 것이기 때문에 아무래도 불완적한 요소를 배제할 수는 없다. 사람마다 어떠한 가치를 두고 평가하는 기준이 다르고 그 기준에 따라서.. 2024. 12. 28. 기업면접, 기업이 원하는 신입의 리더 인재상? 안녕하세요. 이번에 말씀드릴 내용은 리더십과 관련해서 말씀드리도록 하겠습니다. 취업준비생이면 자기소개서도 작성하고 면접을 볼 때 인재상을 파악하잖아요? 이번에는 효과적인 리더 행동의 유형을 알아보려고 합니다. [리더십 행동 유형] 리더는 선처적으로 타고나는 것이 아니라 후천적으로 교육훈련에 의해 개발될 수 있다는 것이 '리더십 행동이론의 전제' 가 됩니다. 보이지 않는 리더의 특성보다는 눈에 보이는 리더의 행동을 파악하고자 노력하였습니다. 한 집단의 성과는 리더십의 기능을 수행하는 사람에 의해 결정되는 것이 아니라 전반적인 리더십의 질에 의해서 결정됨. 블레이크의 모우톤의 리더십 그리드 모델 같은 경우에는 횡축에는 생산에 관한 관심도이고 종축은 인간에 대한 관심도로 표현할 수 있다. 이렇게 하면 각자의 .. 2024. 2. 13. 면접관들의 태도가 공격적으로 보여지는 이유 면접을 보면서 가끔은 이해가 되지 않는 알 수없는 질문을 할 때가 있지 않습니까.? 이 부분만 이해를 하면 아무래도 면접 합격에 도움이 되지 않을 까 싶습니다. 내용들은 제가 인사총무 자격증을 공부한 내용을 바탕으로 설명드린다는 점 참고해주세요.~ [면접관들의 면접질문] 1. 후속질문(탐색질문) : 면접관은 면접자에게 질문을 할 때 궁금하거나 의심이 드는 사항이 있으면 추가적으로 질문을 합니다. 의문점을 해소하려는 목적도 있겠지만, 면접자가 거짓말을 하거나 과장해서 포장을 하는지를 검증할 목적으로 질문을 합니다. '행동의 전이가능성' 이라고 하는데 후속질문이나 탐색질문을 진행합니다. 이는 과거의 행동이나 생각 등이 현재에까지 영향을 준다고 생각하여 과거의 그렇게 행동하거나 생각한 사람이 기업에 입사를 해.. 2022. 11. 10. 이전 1 다음 반응형
