기업에서 진행하는 인성검사 정의와 인성검사 노하우

 

[인성검사]

인성검사는 지원자의 성격특성을 객관적으로 파악하고 그것이 각 기업에서 필요로 하는 인재상과 가치에 부합하는가를 평가하기 위한 검사입니다. 인성검사는 KPDI , K-SAD 등의 전문기관을 통해 각 기관의 특성에 맞는 검사를 선택하여 실시합니다. 대표적인 인성검사의 유형에는 크게 다음과 같은 세 가지가 있습니다.

1. KPDI 검사

- 조직적응성과 직무적합성을 알아보기 위한 검사로 인성검사, 인성역량검사, 인적성검사, 직종별 인적성 검사 등의 다양한 검사 도구를 구현합니다. KPDI는 성격을 파악하고 정신건강 상태 등을 측정하고 직무검사는 해당 직무를 수행하기 위해 기본적으로 갖추어야 할 인지적 능력을 측정합니다. 역량검사는 특정 직무 역할을 효과적으로 수행하는 데 직간접적으로 관련 있는 개인의 행동, 지식, 스킬, 가치관 등을 측정합니다.

2. KAD 검사

- K- SAD 검사에서 실시하는 적성검사 프로그램입니다. 개인의 성향, 지적능력, 기호, 관심, 흥미도를 종합적으로 분석하여 적성헤 맞는 업무가 무엇인지 파악하고 직무수행에 있어서 요구되는 기초능력과 실무능력을 분석합니다.

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3. SHR 직무적성검사

- 직무수행에 필요한 종합적인 사고 능력을 다양한 적성검사로 평가합니다. SHR의 모든 직무능력검사는 표준화 검사입니다. 표준화 검사는 표본집단의 점수를 기초로 규준이 만들어진 검사이므로 개인의 점수를 규준에 맞추어 해석 비교하는 것이 가능합니다. 

[인성검사와 면접]

인성검사는 특히 면접질문과 관련성이 높습니다. 면접관은 지원자의 인성검사 결과를 토대로 질문을 하기 때문입니다. 일관적이고 이상적인 답변을 하는 것이 가장 좋지만 실제 시험은 매우 복잡하여 전문가라 해도 일정 성격을 유지하면서 답변을 하는 것이 힘듭니다.

 

또한 라이스케일 설문이 전체 설문 속에 교묘하게 섞여 들어가 있으므로 겉치례적인 답을 하게 되면 회답태도의 허위성이 그대로 드러나게 됩니다.

 

예를 들어 '거짓말을 한 적이 한 번도 없다.' 라는 질문에 '예' 라고 답하고 '때로는 거짓말을 하기도 한다.' 라는 질문에 '예' 라고 답하여 라이 스케일의 득점이 올라가게 되면 모든 회답의 신빙성이 사라지고 '자신을 돋보이게 하려는 사람' 이라는 평가를 받을 수 있습니다.

 

따라서 모의테스트를 통해 인성검사의 유형과 실제 시험 시 어떻게 문제를 풀어야 하는지 연습해 보고 체크한 부분 중 자신의 단점과 연결되는 부분은 면접에서 질문이 들어왔을 때 어떻게 대처해야 하는지 생각해 보는 것이 좋습니다. 

[인성검사 유의 사항]

1. 기업의 인재상을 파악해라

- 인성검사를 통해 개인의 성격 특성을 파악하고 그것이 기업의 인재상과 가치에 부합하는지를 평가하는 시험이기 때문에 해당 기업의 인재상을 먼저 파악하고 시험에 임하는 것이 좋습니다. 모의테스트에서 인재상에 맞는 가상의 인물을 설정하고 문제에 답해 보는 것도 많은 도움이 됩니다.

2. 일관성 있는 대답을 해라

- 짧은 시간 안에 다양한 질문에 답을 해야 하는데, 그 안에는 중복되는 질문이 여러 번 나옵니다. 이때 앞서 자신이 체크했던 대답을 잘 기억해뒀다가 일관성 있는 답을 하는 것이 중요합니다.

3. 모든 문항에 대답하라

- 많은 문제를 짧은 시간 안에 풀려다 보니 다 못 푸는 경우도 종종 생깁니다. 하지만 대답을 누락하거나 끝까지 다 못했을 경우 좋지 않은 결과를 가져올수도 있으니 최대한 주어진 시간 안에 모든 문항에 답할 수 있도록 해야 합니다.