2024년 인사혁신처에서 알려준 인사정책

[2024년 달라지는 인사정책]

1. 저출산 고령화 대응 적극적 인사

- 출산 육아지원 강화 : 육아비용 지원 확대 및 가정친화 조직문화 확산

- 고령사회 대응 : 퇴직공무원 사회공헌 사업 확대

- 국민통합 인재채용 : 우수 고졸인재 및 다자녀 양육 부모 채용 활성화

2. 우수 인재 국가적 활용기반 구축

- 글로벌 민간 인재 확충 활용 : 해외 한인 인재 및 국내방문 외국인 정보 확보, 정부 헤드헌팅의 활성화

- 맞춤형 인재발굴 : 국민추천제, 교류 협력 강화

- 국가인재 DB 활용 강화 : 차세대 국가인재 DB 전환 착수

3. 디지털 인사행정 한류 확산

- 디지털 역량 강화 : 과학기술 인재 확충, 디지털 역량 진단지표 개발 활용

- 디지털 인사관리 : 통합채용시스템 2단계 사업 추진, 3세대 E-사람 3개년 사업 착수

- 전략적 개발협력 및 권역별 네트워크 구축 : 인사행정 관련 국내외 네트워크 확대 및 지역별 개발협력 추진

4. 우수인재 적극적 모집 및 전문가 양성

- 청년 수험생 소통 강화 : 청년공감 및 찾아가는 공직박람회 확대 개편

- 우수인재 확보 및 공직적응 지원 : 수험생 편의 제고, 범부처 멘토링, 청년특화 국외훈련 추진

- 성과 역량기반 보수 평가 교육 및 장기재직전문가 육성 : 중요직무급 확대 및 동료평가 전면도입, 전문직공무원 인센티브 강화

5. 국민중심 원팀 정부

- 중점과제 전략적 교류 : 범정부적 협업필요 분야 직위 선정 및 국 과장급 핵심 직위 교류 확대

- 인사교류 활성화 여건 마련 : 교류자 핵심인재 양성 및 인센티브 제공

- 대한민국 공직자 마인드 함양 : 교육프로그램 개선, 범부처적 소통 및 현업 역량 집중 평가

6. 제 3차 인사규제 혁신

- 인사특례 대폭 확대 : 신규 특례 발굴 및 특례기관 지정 간소화

- 인사규제 합리화 및 자율 인사 역량 강화 : 과도한 인사규제 발굴 개선 인사전문가 교류 확대

- 뉴노멀 근무혁신 및 공직자문화혁신 착근 : 근무혁신 선순환 구조, 공직문화 수준진단 및 우수기관 인증제 도입 

 

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7. 정부 인사지원 국민 개방 공유

- 채용시험 성적 공동활용 : PAST 및 어학성적 공동활용 어학, 성적증명서 발급 서비스 신규 제공

- 교육자원 개방 공유 : 교육시설, 콘텐츠 공유, 직무경력학점인정제 도입

- 인재 DB활용 및 재산공개 통합 제공 : 인재 DB활용기관 확대, 재산공개사항 확인 검색 서비스 제공 

8. 현장 중심 국민중심 적극행정 강화

- 현장중심 적극행정 : 적극행정위 실효성 강화, 소송부담 완화

- 현장 기반 법령 정비 : 비현실적, 불합리한 인사 관련 법령 종합 정비

- 적극행정 보상 강화 및 확산 : 적극행정 마일리지제 안착, 국민체감 사례 확산

9. 국민 눈높이에 맞는 공직윤리 확립

- 자율적 복무기강 여건 조성 : 정치적 중립 준수 지침 마련, 겸직 집중 신고 안내 기간 운영

- 공직윤리 제도 개선 : 가상자산 심층 심사, 국민안전 직결 분야 취업심사 확대

- 징계 소청 합리성 제고 : 마약범죄 엄정 처리기준 마련, 초심자 징계양정 참작

10. 헌신 열정을 다하는 공직자 양성

- 인재경영체계 확립 : 인재상 반영평가 및 교육 개선

- 공직가치에 투철한 인재 양성 : 국정철학 및 공직관 관련 교육 강화

- 공직 경쟁력 선도 : 속진임용제 정착 및 내실화, 민간전문가 영업 강화

11. 헌신 봉사 공무원에 대한 국가책임 강화

- 재해보상 강화 : 진료 간호비 지급액 인상, 공상 처릭기간 단축, 공무상 질병휴직 확대

- 심리재해 예방체계 강화 : 공무원 마음선테 추가 개소, 재해예방 체계 법제화 추진

- 고충관리 시스템 활성화 : 고충 우선심사제 도입, 고충처리 역량 강화

12. 현장 실무공무원 처우개선 (사기진작)

- 현장공무원 처우개선 : 국방, 교원, 재난, 안전 수당 신설 및 인상, 책임보험 한도 상향

- 실무직 처우 개선 : 저연차 공무원 기본급 수당 인상 및 연가일수 확대