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HRM전문가3

사회보험전문가 문제 틀려서 만난 요약정리 2편 사회보험전문가라는 자격증이 문제에 보기내용을 미묘하게 바꾸어서 틀리게 하는 경우가 많다. HRM 전문가는 78점이라는 점수로 안정적으로 붙었는데 사회보험전문가는 66점의 점수로 4점 차이로 낙방하게 되었다. 두 번의 실수는 없다라는 각오로 사회보험전문가 요약정리본을 만들어보게 되었다. 참고로 네이버 블로그나 티스토리 블로그에 요약정리를 해 둔 사람들이 별로 없어서 본인이 틀린 문제를 참고해서 만들어 보게 되었다. [사회보험전문가 요약정리] 1. 국민연금법상의 중복급여 - 수급권자에게 국민연금법에 따른 둘 이상의 급여 수급권이 생기면 수급권자의 선택에 따라 그 중 하나만 지급하고 다른 급여의 지급은 정지된다. 다만 선택하지 아니한 급여가 유족연금일 때 (선택한 급여가 반환일시금일 때를 제외한다) 에는 유족.. 2023. 7. 23.
HRM 전문가 합격 후기, 출제빈도가 높은 문제 안녕하세요. 이번 후기는 HRM 전문가 합격 후기입니다. [HRM 전문가란?] https://edu.kcplaa.or.kr/guide/hrm 한국공인노무사회 역량인증 edu.kcplaa.or.kr 한국공인노무사회에서 진행하는 역량인증시험입니다. HRM전문가 시험에서 출제빈도가 높은 부분을 설명드리도록 하겠습니다. 1. 인사유형 발전에 대해 - 원시적 인사관리 단계, 인사관리단계, 인적자원관리단계, 기능별, 협의의, 전략적 인적자원관리단계 출제 인사유형의 특성을 명확하게 구분할 줄 알아야 되고 제대로 공부를 안하면 문제를 헷갈릴 수 있습니다. 꼭 명시하고 시험에 들어가셔야 됩니다. 2. 시대별 연공, 능력, 성과주의 설명 - 시대별로 연공주의, 능력주의, 성과주의에 대한 설명이 나옵니다. 연공주의와 능력주.. 2022. 11. 12.
면접관들의 태도가 공격적으로 보여지는 이유 면접을 보면서 가끔은 이해가 되지 않는 알 수없는 질문을 할 때가 있지 않습니까.? 이 부분만 이해를 하면 아무래도 면접 합격에 도움이 되지 않을 까 싶습니다. 내용들은 제가 인사총무 자격증을 공부한 내용을 바탕으로 설명드린다는 점 참고해주세요.~ [면접관들의 면접질문] 1. 후속질문(탐색질문) : 면접관은 면접자에게 질문을 할 때 궁금하거나 의심이 드는 사항이 있으면 추가적으로 질문을 합니다. 의문점을 해소하려는 목적도 있겠지만, 면접자가 거짓말을 하거나 과장해서 포장을 하는지를 검증할 목적으로 질문을 합니다. '행동의 전이가능성' 이라고 하는데 후속질문이나 탐색질문을 진행합니다. 이는 과거의 행동이나 생각 등이 현재에까지 영향을 준다고 생각하여 과거의 그렇게 행동하거나 생각한 사람이 기업에 입사를 해.. 2022. 11. 10.
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